日子就在這樣似乎沒有一點趣味中過了兩年，當葉天民被通知要簽第三年合同的時候，輔助原料科的人和他剛來公司的時候相比，差不多都換了大部分了，幾乎沒有一個人走的時候是懷著感激和感恩的心態離開的。
沒有花開更沒有結果。留下的內心到底怎么想的，葉天民不清楚，也不愿意去想，這已經不是他“葉天民”應該去了解的了。
人來了，葉天民笑笑。人走了，他依然笑笑！十幾年的苦讀，最后成為機器，但凡有上進心一點的人，是不甘的。此時的葉天民就屬于沒有上進心的人，留下的同事都很奇怪這么一個幾乎沒有任何外界聯系的年青人，這么看都覺得奇奇怪怪的。具體在哪兒又說不上來！
春節放假安排值班，沒有人愿意，葉天民倒是很爽快，他在這個科里最受大家歡迎的就是這一點，但凡誰真有事，值班換班從未被拒絕過。
但人該走的還是走了！想來的依然還是回來。建益公司生產部門的離職率高得嚇人，葉天民從上班第一天就明白的。
人多的時候，三班倒休息不規律都還可以理解，連續上班換班的時候也可以接受，很多人無法繼續的原因就是人數不足的時候就只能兩班倒，連續12個小時，出去來回上班的時間，除了睡覺幾乎就沒有一點私人的時間了。
這不是一般人可以堅持的，甚至也不該堅持，葉天民能夠理解和明白，因為明天的生活工作和今天一樣，明年的生活工作和今年還是一樣，不會有一點的變化。
他只是在等！在看！
也有去相關部門反應的，葉天民剛開始不知道最后是怎么處理的，但去反應問題的職工最后都離職了。離職的原因也很簡單，每年一簽的合同，到期不再續簽，沒有理由，因為給出的理由你都可以忽略不計，全是空話。
盡管如此，建益公司的制度一點也沒有變，日復一日。
葉天民也就大概明白了，地方上為了經濟，一些小的勞動糾紛發生，是不可能真的為此就要執行什么行政干預的。企業愿意支付一點代價來平息之后，你就再沒有辦法在企業工作了。
就算你為了某些自尊，一定要討個說法。先不算時間成本，當你一次次被輕視的對待，主動干預和被動解決之間，是一面人性的鏡子，也是一面經濟發展的鏡子。照到誰，誰才知道。
相對于普通人而言，特別是那些拿著高學歷的人，相對別的同類企業收入是高的，盡管不是社會頂層，但在工薪階層算是不錯了。
別的不說，單從建益公司的工裝在江安縣，就是一道風景，羨慕的眼光不少。葉天民租住的小區里，鄰居得知他在建益公司上班，也是羨慕的語氣。
這就是一道經濟發展帶來的風景線。錯了嗎？不！格局要大！要大！
拉法221年2月中旬，葉天民被韓科長叫到辦公室，告訴他準備升職了，擔任倉庫管理員，也是整個江都市建益食品有限公司，乃至建新集團第一個未達到職位的學歷要求，而擔任倉管職員員工。
搞笑的是，根據公司的規定，底薪不是依照職位，而是是依照學歷來定的。所以葉天民的底薪依然還是原來的一樣，但是績效獎金依照職員1.0的標準來發放，相當于一個月比以前多了10%的收入。不再是一個憑借體力吃飯的工作了。
這個誘惑對于很多人來說是很大的，對于葉天民而言，還真沒有計較收入的變更，反而是終于給了自己一個堅持兩年的理由。說明任何一個企業，還是依然重視“人才”的。
雖然當庫工的兩年，實際上他也沒做什么明顯的“貢獻”，但卻是唯一的一個堅持了兩年的庫工，甚至是整個科室里為數不多的三個老員工了。除了韓科長和他的助理吳玲之外，整個科室里就只有葉天民的資歷最老。
這兩年，是葉天民最簡單的兩年，幾乎沒什么壓力，庫工的那點體力壓力，實際上對于他并沒有多大。看到了很多，現在的他也“沒能力”去干預和插手，做好自己的本分就行了。
那些被迫離職和自愿辭職的人，他見得太多了。
其實，輔助原料科的離職率還算是低的，真正離職率高的反而是采購部的人。剛開始葉天民也不清楚，時間待久了，也知道原因，不過這對他而言知道就知道了。
他管不了，甚至根本就不愿意管。原因無他，那不是他庫工的工作范圍和職能。現在韓石告訴他要升職倉管，葉天民卻很無奈，他知道自己可能也離被迫“離職”的時間也不會太遠了。有時候想想也奇怪，堅持了兩年下來，自己難道等的就是這個！
就在他上任的第一天，也就是拉法221年2月15日開始，建益公司不再有庫工這一職務，所有未到合同期的庫工，全部調入生產一線，除了他這個已經“升職”的職員。
而庫工的工作類似于建筑包工一樣的，被外包了出去，而外包出去的價格，每個人按照原來庫工收入的80%計算。包工一方的公司將留在每個倉庫的人員由三班換成了兩班，輔助原料科原本滿員是12個人的庫工，最后變成了8個人。
葉天民估計下一步那些調入生產一線的庫工，大概合同到期基本也就不再續簽合同了，或者就算續簽，生產一線就肯定有人要離開。
好高明的HR管理政策，葉天民不得不感嘆！
這樣的套路在國營企業改制的時候，同樣出現過，沒有想到在合資企業里也出現了這樣的狀況。
看來韓科長“提拔”自己，到底是因為自己工作穩定的原因還是別的真不好說，搞不好自己也是塊探路石。
不久之后就明白了，整個建新集團為削減成本，在全國所有的生產企業，開始降低用工成本，縮減用工數量，像葉天民這樣不符合學歷要求，但工作年限長而且業務熟悉的員工，升職高一級的職員成了一種必然。而這個時間剛好是建新集團在全國大部分地區稅收免三減二的時間即將過去之際。
這下輪到葉天民感嘆了，終究還是資本的本性。
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？