花錢學了游泳，脫離了旱鴨子行列，當然要學以致用。
從15號早上開始，項靕和閨女就開始出現在銀河灣小區的室內游泳館。
如無意外，游泳將成為父女倆今后主要的鍛煉方式。
上午到公司轉了一圈，讓康桐開車去萬和國際廣場。
距離第一次給萬和的管理層開會，已經過了一個月，有必要認真觀察一下。
趙婧陪著檢查一輪下來，整改的效果還算略有成效。
之前萬和的一個副總董憲渤，在這段時間里的工作成績最穩定，也被項靕臨時提拔為代理總經理。
趙婧則是正式任命為常務副，繼續作為大老板的代表，參與公司的管理事宜。
回到辦公室，剛一關上門，幾天沒見的趙婧就撲進項靕懷里。
之前她的任務就是觀察和學習，今天終于能正式以常務副的身份參與到管理中，在心理上絕對是一個極大的刺激。
都說權力是最好的興奮劑，這句話可不只是對男人的，對女人也是一樣有效。
其實政治上的官位也好，商場中的管理權也罷，乃至于腦殘粉對于明星，都有巨大的催化作用。
雖然在接下來的很長一段時間里，趙婧還是主要以學習為主。
但正式任命后的權力，和單純代理老板觀察的權力，還是有很大區別的。
這對于立志要在商場中做出一番事業，且今后都要為項靕工作的趙婧來說，無疑是邁出了堅實的一步。
一輪模仿MBA的授課局結束，項靕打電話給史靜萱，中午三人一起吃飯。
史靜萱見過趙婧的事，并沒有對項靕隱瞞，那么大家認識一下就不唐突了。
這個見面和貝珍妮、洋馬的情況不同，項靕也沒有把趙婧和史靜萱安排成一對的打算。
飯后回到公司，喬玫來談工作，又被項靕拽著死磨硬泡地玩了會兒KTV。
等到下午三點半，帶上小秘書和胡東娜一起出門去機場。
四點二十，在接機口看到了楊安琪帶著七個男男女女出來。
項靕很熱情地迎上去，和楊安琪簡單擁抱一下，表達自己的激動和開心。
然后就由楊安琪給雙方介紹：中財出身的曹炳輝，復旦出身的杜潔、申交出身的付森、人大出身的趙成棟、南開出身的袁彤、鷺大出身的王寶樹。
這六人都是楊安琪拜托了師姐尚靜，從她這些年有過合作或者交集的同行中，選出來的佼佼者。
每介紹一位，項靕就和對方握手，表示熱烈歡迎，以及對未來共事的期待。
等介紹到團隊最后一個成員，也就是楊安琪的師姐尚靜。
項靕和這位身高175+，E氣軒昂，顏和身材都有9.5的美女精英握手時。
第二次忍不住打開了鹽分測試儀：美味精鹽橙黃色，新鮮度96，絕對健康。
按個人照資料上的介紹，這位尚靜美女是1988年出生的，已經33歲了。
這個年齡的大美女，還是從事高壓力行業。
長期空窗的美味精鹽之難得程度，不比超過25歲的細嫩竹鹽低多少。
難怪這妞兒的氣質這么清冷，估計有一半都是拒絕別人時候養成的習慣吧。
又或者是因為清冷的性子，才能保持這么高的測試結果。
不管怎么樣，尚靜的克制力一定都是很強的。
就像這團隊里的另一個美女，即將三十歲的袁彤。
復合碘鹽湖藍色，新鮮度88，保證健康，這才勉強算得上正常嘛。
對尚靜的鹽分測試結果，讓項靕生出了更多好感，眼神中的重視也越發濃厚。
言語中的尊重毫不吝嗇：“尚總的個人資料，我認真讀了三遍，不得不說是令人汗顏啊。
如果把我放在同樣的位置，大概率是用不了兩年就得卷鋪蓋滾蛋，留下一個任人鄙視和嘲笑的可憐背影。
求竭科技是初創公司，我個人在商業上也沒有什么拿得出手的技能。所以今后公司想在預設的基礎上更進一步，就要拜托尚總和諸位了！”
而他的這種眼神和態度，在尚靜看來就是對自己的肯定。
連個人資料看了三遍這種事都拿出來當眾說，至少這人不虛偽，一個好品質。
面對項靕的夸贊，嘴角難得地給了一個較大弧度的彎曲：“項總過獎了，工作能力方面我不會謙虛，但是沒有好的機會和平臺，想出做出成績也不可能。
我的性格不善于弄虛作假，喜歡實話實說，還請項總不要介意。如果項總手里真的抓著優質大項目，我們也能合得來，相信不會讓項總失望。”
這個氣勢的確有點強，但篤定的語氣也讓人滿意。
項靕找這些人來，是為了給公司獻計獻策，幫助公司攫取利益的，沒點氣勢怎么成。
只要這些人能堅守職業道德，能為公司創造效益，容人之量他還是有的。
聞言爽朗笑著贊了一句：“哈哈，好氣魄，不愧是能挑大梁的女中豪杰！我能看重安琪，就是因為她也有這種氣質，相信我們一定會合作愉快。”
給眾人留下一個爽朗的印象，第一步就算完成了。
接下來是彼此磨合的時間，合則聚不合則散。
項靕的底線也不高，最終能留下三個人組成小助理團隊就能接受。
然后又親自給他們介紹了自己手下的另一員大將，行政主任胡東娜。
等雙方握手認識后，胡東娜就做出請的手勢：“這地方亂哄哄的，也不適合好好說話。諸位的公寓已經安排好了，先去洗漱了休息一下，晚上項總還給安排了接風宴。”
一行人來到停車場，兩輛全新的GL8已經打車門在等著了。
司機是讓康桐幫著找的，都是他原來的戰友。
合適的話就留下來工作，公司以后需要的司機多著呢。
而七人團隊得知，這兩輛臨時用車都是專門為他們準備的，不禁再一次為項靕的大手筆點贊。
古人講究個“習得文武藝，賣與帝王家”，新時代的精英人才們，又何嘗不是想找個好的平臺供自己發展。
這種做法雖說有浪費和鋪張的嫌疑，但那份尊重和底氣，卻也在其中顯露無疑。
沒看到邊上一百多萬的林肯領航員，都只是因為沒那么新，就只配拉行李嗎。
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