99小說網 > 簽字離婚,每周盲盒 > 322——你知道自己在說什么嗎?
  尚靜有這些問題,并不是她多挑剔,或者想要爭取什么。

  就項靕拿出來的這些技術,別說是她了,就是那些頂級的職業經理人,一輩子都不一定能遇上一次。

  絕對屬于那種誰見了都想搶著上,抓在手里就死都不想放的級別。

  她現在要知道的,是這些技術的后續發展,以及與后續相關的工作方向。

  如果某一項專利到期后,又有新的技術出來,但是求竭科技又無法確定拿下進一步的專利授權。

  那么她在具體的操作中,就要考慮是不是進行一些利益聯合或者交換,需不需要提前對授權方進行公關事項。

  也就是說,在她問出這些問題的同時,已經把自己當做求竭科技的一員了。

  項靕對這個場面很滿意,現在才是他真正要裝逼的地方。

  大手一揮:“這些東西都無需擔心,既然現在是咱們的,以后就只能是咱們的,不會因為任何人的介入而改變。

  授權肯定是獨家授權,而且其中的核心技術,包括專利中那些‘留一手’的部分,也都會完整交給我們。

  另外還有像鋼鐵部分的項目,我們不但可以得到授權和隱秘的核心技術,還可以在礦石采購方面獲得一定支持。

  不論是什么人要介入,想分一杯羹的,或者想要競爭的,甚至有人想要摘桃子,都不會有半點成功的可能。

  我這么說吧,現在的這些技術,還有以后那些相關和不相關的技術,都只會給我們,你就當求竭科技自己擁有一個強大的科研部門好了。”

  項靕說得很輕松,可話傳到尚靜等人耳朵里,效果就是持續的高波振蕩。

  這種牛可不是好吹的,你手里沒點硬家伙,說出第一句就有可能被人打死。

  但是項靕手里不止有硬家伙,而且是又硬又多,其他人能選擇的就只有相信。

  他拿出來的技術有多變態,但凡有點常識的人就不難想象。

  這么厲害的技術,而且是已經申請了專利的,有多少人會爭搶可想而知。

  他能夠擠掉所有競爭者,不但拿到了專利授權,連不公開的核心技術都拿到了。

  最終的解釋也只能有一條,那就是他說的那句“當求竭科技自己擁有一個強大的科研部門好了”。

  別管是什么樣的關系,或者通過什么樣的手段,總之他就是做到了。

  這個叫什么,標準的先天優勢啊,別人連想要競爭都沒機會。

  其他可能存在的小概率風險,肯定還是有的,但已經無所謂了。

  項靕雖然沒有說,但誰都能聽的出來,這個科研機構是大秘密。

  既然已經能夠想到是大秘密了,聰明的人自然會避之不談,以免惹禍上身。

  尚靜得到了答案,而且遠超她所能想象的極限。

  剩下還沒提出來的問題,也就不再有什么意義。

  目光投向自己帶來的小團隊成員,大家臉上的表情也差不多都是那個意思。

  尚靜重重點了下頭,站起來伸出柔嫩細膩的手掌:“感謝項總的邀請,很榮幸能夠加入求竭科技,在公司輝煌的歷史上留下身影。”

  項靕也伸出手和她握在一起:“我也要感謝尚總和各位的信任,并且希望這份信任可以保持下去,大家攜手共同創造一個奇妙的輝煌未來。

  關于各位的安排,我是這樣想的。公司單獨成立一個助理團隊,由尚總組建并帶隊,尚總本人的職務相當于公司副總,直接對我負責。

  團隊組建所需的人手,除了下一步選定的項目代表之外,尚總可以隨便挑選,也可以按照需求從外部吸納,一切以組建高效團隊為目標。

  薪資方面,我對咨詢行業不是很了解,就交給尚總一并拿主意了。別的要求沒有,就只是一條,保證同等條件下全行業最優。

  因為公司是我一個人的,主要的核心利益最終也不會流入公司。所以期權之類的這些東西,我就不給大家畫那個餅了,我也不擅長。

  但我可以承諾的是,每一個為公司負責的人,我都覺不會虧待,更不會讓他吃虧。你留在公司工作,我就給你最好的工資和更多的獎金。

  如果有一天,因為業務的需要,你下沉到相關的項目中擔任管理職務了。那時候你就會知道,即便得到一點股份激勵,也不見得就比在公司拿得更多。

  當然啊,我這么說,不是要壓制手下的人,遇到合適的機會也別去爭取。就是單純舉個例子,說明一下,我這個老板真的很有人性。

  好了,就說這么多吧。我這人沒什么文化,能說幾句也是琢磨了一晚上的成果,再多幾句就得露怯了。

  辦公室已經準備好,胡主任會帶著大家安頓。面積有限,先將就一下,等新的辦公場地下來,咱們再搞奢侈的。”

  項靕的坦率和直接,很難讓人不產生好感。

  誰又喜歡跟一個沒事就愛繞彎子的人打交道呢,更別說合作了。

  眾人客氣一番后,也都不再磨蹭,跟著胡東娜到辦公區做交接。

  接下來就是大家亮出手藝時候了,新老板足夠大氣,他們也得用業績作為回報。

  嘴上說得再漂亮,最終還要看你能不能給公司帶來利益。

  另外還有一點,就是能不能融入求竭科技的環境,真正成為這家公司的一份子。

  這些人中,年齡最小的付森和趙成棟都28歲了,之前在咨詢行業的職級也做到了EM。

  到這個程度的,誰還不是人精,誰還不是一眼看全局的水平。

  別看項靕給咨詢團隊放權,許諾頂級的薪資,并且不受他之外的任何人制約。

  但在另一個角度上,這也是對他們的考驗。

  寬松的環境下,人更容易犯錯,心智堅韌就成了必需品。

  一個在這方面做不到出色的人,永遠不足以成就大事,同樣的也就不足以托付大事。

  所以,別看大家都是咨詢行業的精英,一個個拿著MBA學歷,頭頂各種各樣的光環。

  想要在求竭科技留下來,依托這個至少眼下看起來前景無比巨大的平臺,干出一番事業。

  不但要做到的事情很多,需要學習的東西照樣也不少。

  這種事情,根本不需要尚靜這個帶頭的人提醒,他們自己就比誰都在意。

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