（這一張是修改過的內容，164——還算滿意）
聽著這番意正言辭的，很有道理，卻又很“不講道理”的話。
尚靜感覺自己就像找到了新大陸，小嘴不知不覺中就很沒形象地張成了“O”型。
從在小師妹口中聽說項靕以來，此時此刻的項靕，給她的感覺才是最真實的。
他的觀點并不新鮮，但表達方式卻足夠直接，絲毫沒有遮掩。
牢記仇恨不遺忘、高貴的華夏人、巴不得外國人都倒霉……
這些憤青到極致的話語，如今已經很少有人會說了。
但這些論調通過項靕的嘴巴講出來，卻讓尚靜看到了他的可愛。
之前不論是聽說的，還是自己親眼看到的，那個項靕都不完整。
小師妹形容，他是個多財多億，出手壕闊，有背景的神秘商人。
認識前分析，他是個父愛遮天，強橫辣手，吃人心的危險分子。
見面后了解，他是個狡猾奸詐，玩弄心眼，很理智的好色男人。
而此時此刻，他只是一個華夏人，高貴，溫暖，還很柔軟。
尚靜越想越覺得有趣，越分析就越被吸引，自己的“男友”好像不該出現。
但也就是這么一想，她早就過了輕易為情心動的時期，可以做到正面自己的所需所求。
女人和男人不同，能夠全力發展事業的時間就那么幾年。
一旦在這個時間落伍，后面很可能就永遠跟不上了。
如今有了求竭科技這么好的平臺和機會，卻把心思放在情情愛愛上，簡直就是對自己犯罪。
當然對于項靕的情懷和意愿，她還是很愿意尊重，并表達認同的。
只要是一個正常的華夏人，沒有接受過歪曲的教育，心里總會有點小火苗。
尚靜沒比項靕小幾歲，她也是在國家沒有富強之前，就接受了青春的洗禮，很清楚什么才是正確的。
對項靕大為改觀的同時，尚靜也對那些技術的授權方更加好奇了。
項靕是華夏人，對非華夏群體有各種惡感很正常。
但是想要拿下那些授權，需要付出的代價絕對不是一般人能做到，甚至是難以想象的。
耗費那么大成本，拿到頂級的技術，卻不以利益為最大追求。
不是尚靜看不起項靕，就是華夏首富也不一定有這個實力。
那授權方又是出于什么樣的心理或者需求，才能同意他僅在華夏范圍內開展業務的呢？
而且還愿意把今后的成果都授權給求竭科技，他們也不需要利益嗎？
首先能夠確定的是，項靕肯定并非官方背景，至少沒有明確的官方背景。
否則這些項目根本不可能進行二次授權和各種合作，正規軍都不夠分的呢。
可這樣的話就更讓人困惑了，所有的一切在常理上都很難走通。
也許只有一種可能，才勉強解釋得通吧。
那個研發機構本身就是屬于華人的，項靕只是其中的一個環節。
這就能應證了項靕的另一句話，當做求竭科技自己擁有一個強大的科研部門。
或者，那句話應該做一個縮減，求竭科技有一個強大的科研部門。
然后，問題又來了，這個機構得多龐大，多恐怖，才能做到這樣。
項靕之前可是說過，可以為鋼鐵項目提供礦石采購方面的支持。
這就說明，幕后不僅是科研機構，至少還有一個恐怖的商業機構。
而項靕作為這個大環中，站在最前方的門面人物。
他的背景和身份，和所有人能夠看到的表象，又有著多么大的區別？
想到這里，尚靜都有點不敢再往下想了，只能濃縮成四個字“恐怖如斯”！
收起亂七八糟的心思，很認真地看著項靕：“項總，我沒想到你是這樣的人，我為自己之前的忽略向你道歉。
以德報怨，何以報德，其實我本人，是很支持你這種觀點的。接下來的工作中，我也會全力配合你的計劃。
那剩下的問題就簡單了，公司的項目全部在國內展開，我們在籌備和展開的初期，有沒有需要避諱的，或者重點關注的方向？
另外還有一點，項總你可能應該考慮過，但我還是覺得有必要提一下。外面的人看到我們過得好，怕是不會善罷甘休，技術方面必須要有保證才行。”
尚靜不敢說得太明白，只能旁敲側擊提一句，土匪不可能眼睜睜看著你比他強大的。
她的意思項靕能聽出來，但不必多慮的話他又不能說，系統怕個毛線的土匪。
所以尚靜的后一句話，就只能當她沒說了：“其實事情沒有那么復雜，公司的底線也很明朗。
只要符合項目開展的要求，我們接受與國內任何一家企業合作。但這些項目的所在地，要盡最大可能留在陽州，雖然陽州很爛。
噢，對了，有兩點我剛才忘說了。第一個就是我很討厭棒子，公司不可以出現任何棒子品牌和文化屬性的東西，麻煩尚總回去跟大家說一聲。
另外一個就是助理團隊后續擴充人選的問題，有留洋經歷的慎重選用，有燕大和庚大求學經歷的絕不錄用，這一點對任何人不破例。
還有一條，就是關于化肥技術的合作。本地通化集團實力還行，但是我拒絕跟他們有任何合作，哪怕官方人物出面都不行。這個是私仇，無法破解。”
尚靜對項靕的了解再深一層，這是個恩怨分明且極端憤青的人。
這種人往往很好相處，也不會有什么壞心眼，但前提是你得合他的心意。
尚靜的分析很準確到位，實際上項靕也真的是很好相處。
只要你不對他動歪心眼，他絕不會主動針對任何人。
而那些不合他心意的人，他壓根就不會去相處。
但如果誰主動打碎關系，那他絕對是翻臉無情。
所以才會常常給人一種誤會，覺得他冷漠又高傲，好像對什么人都看不起。
項靕主動引導，把自己的性格完全展露出來。
有了這么多的了解，再接下來的交流就很順暢了。
半個小時，尚靜得到了自己需要的所有信息，沒有再用到假笑。
項靕對這個副總的表現還算滿意，剩下的就看她在實際操作中的發揮了。
其實以求竭科技現在的底蘊，比尚靜更高級的職業經理人也完全可以召之即來。
但是那些人都早已經混了一身的油，看起來好像用著很順手，其實各種的彎彎繞更讓你防不勝防。
反倒不如選擇相對年輕一些，又有楊安琪同門身份作保的尚靜。
（以下修改后補充的內容，可以不看。）
而且項靕最近越來越發現，女性管理者與男性想必，是擁有先天優勢的。
心思細膩，做事注重細節，這些眾所周知的就不說了。
女性的堅韌程度，在工作中也往往能發揮意想不到的效果。
就拿求竭科技各小組的競爭來說吧，男員工的韌性就遠遠不如女性。
唯有的兩個女性管理崗競爭者何雅雯、杜曉艷，就是從最早期的中等偏下成績，一路沖到如今的優異表現。
反觀男性競爭者中，好幾個人都是因為狀態起伏不定，最終沒能留下來。
這個現象，也許只是個別案例，但項靕很愿意試一試。
萬一成功了呢，對于今后的生活來說，可是相有重要意義的。
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